Tanım

İş hukuku davaları, işçi ve işveren arasındaki iş ilişkisinden doğan uyuşmazlıkların çözüme kavuşturulması için açılan, çalışma hayatının temel haklarını ve yükümlülüklerini konu alan, işçinin korunması ilkesini gözeten özel nitelikli davalardır.

Hukuki Dayanaklar

İş hukuku davaları temel olarak 4857 sayılı İş Kanunu, 6356 sayılı Sendikalar Kanunu, Türk Borçlar Kanunu ve İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu hükümlerine dayanır. Bu kanunlar iş ilişkisinin tüm yönlerini ve uyuşmazlık çözüm yollarını düzenler.

Dava Türleri

İş hukukunda en sık karşılaşılan davalar işe iade, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti, yıllık izin ücreti, iş kazası tazminatı ve mobbing davalarıdır. Her dava türünün kendine özgü şartları ve ispat yükümlülükleri bulunmaktadır.

Dava Açabilecek Kişiler

İş hukuku davalarında dava açma hakkı öncelikle işçi ve işverene aittir. Bunun yanında işçinin veya işverenin mirasçıları, sendikalar ve yasal temsilciler de dava açabilir. Tarafların dava açmakta hukuki yararlarının bulunması gerekir.

Yargılama Süreci

Bu davalar İş Mahkemelerinde görülür. Dava açılmadan önce arabulucuya başvurulması zorunludur. Her dava türü için farklı ispat yükümlülükleri ve zamanaşımı süreleri öngörülmüştür. Yetkili mahkeme genellikle işin yapıldığı yer mahkemesidir.

Sonuçları

Davaların sonucunda mahkeme, duruma göre tazminat ödemesi, işe iade, ücret alacaklarının tahsili gibi kararlar verebilir. Alacaklar için yasal faiz işletilir ve kararın yerine getirilmemesi halinde icra takibi başlatılabilir.